员工态度相关论文
自2014年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》颁布以来,员工持股计划就焕发了新的活力,成为了一项正式激励制度.随......
一流的企业由一流的员工组成，员工的态度比能力更重要。有了积极的态度不保证成功，但如果思维方式是积极的，它会送你踏上成功之路。至......
摘要：通过回顾大量文献，本文梳理了人-组织匹配的定义、测量方法，并分析了各个测量方法的优缺点。最后，总结了个人-组织价值观匹配对员......
劳务派遣在我国是传统用工的补充形式,随着新世纪以来劳务派遣用工的蓬勃发展,这已经成为我国劳务用工不可或缺的一种形式。劳务派......
劳动关系氛围是劳动关系与组织氛围相结合的产物.已有研究表明劳动关系氛围对组织绩效和员工态度、行为变量有显著影响,但员工绩效......
组织变革能否成功在很大程度上取决于变革准备情况,充分的变革准备能使员工和组织变革行为保持一致。本文通过国内外文献回顾,将组......
一方面，企业履行社会责任无论对企业自身还是对社会都具有至关重要的作用，因此如何推动企业履行社会责任受到了包括学术界在内的社会......
一、情感激励的定义rn情感是人对客观事物所表现出一种感觉的态度,它反映人对事物作用后的好恶倾向.如后勤各级领导对下属的关心和......
“开心的员工是高效的员工”，“开心的员工不是高效的员工”，我们会听见人力资源专业人士与管理者们这些大相径庭的说法。由此可见，员......
组织公平是组织行为学家研究的重要课题，从上世纪60年代亚当斯创立公平理论开始，研究者对研究公平理论、组织公平与组织绩效、员工态......
随着经济全球化的进一步发展，以及团队工作方式的流行与普及，组织多样化问题日益受到学术界和实务部门的关注。多样化可能为组织创造......
鉴于我国许多企业在实践中倡导和实施着家文化，但现有的企业文化理论对此尚缺乏有针对性研究的现实状况，笔者立足企业文化研究领域提......
组织社会化是目前组织行为学中的研究热点。为揭示组织社会化策略在新员工入职初期对其态度绩效产生作用的机理和效果,本文以包含......
在我国很多企事业单位，在计划经济体制下，主要采取集中的方式进行人事管理。随着我国市场经济体制的逐步健全，合同契约式的用工制度被......
雇佣关系及其模式是研究员工与组织之间关系的主要理论框架之一。Tsui等人(1991，1997，2001)研究提出，从诱因—贡献视角可以将组织内部......
改革开发近三十年,中国市场经济发展取得了举世瞩目的成就,而市场经济发展的的突出现象就是市场中的参与主体---企业,已经从生产导......
随着信息时代的到来,越来越多的员工开始利用计算机网络在家里进行远程办公,工作由此进入家庭,工作和家庭之间出现了一种融合的趋......
Rapid progress and the abnormal profits of the private/govtbanking sector of Bangladesh is the hot topic nowadays in the......
雇佣关系是当前国内外理论界和企业界密切关注的问题。劳资冲突的加剧使建立和谐雇佣关系的需求日益迫切，但是学术界对于雇佣关系问......
随着经济全球化的深入和知识经济时代的到来,综合国力的竞争越来越多地表现为创新能力的竞争,世界各国越来越深刻地认识到科学技术......
本文结合实际,对绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响进行探讨.首先是对当前绩效薪酬制度的管理特征分析,其次在论述绩效薪酬特征......
自尊作为个体维持心理健康和自我评价的一个重要心理构件,已越来越受到学术界的关注。从已有研究来看,研究者对自尊的探索一般遵循......
企业危机是一个被广泛研究的课题,Benoit及Coombs等人针对企业的产品危机分别提出了形象修复理论和情景危机沟通理论,以指导企业开......
在“持续创新与领导变革”作为企业家精神本质的今天，企业追求的有序的、稳定的、长期的发展战略正在遭遇多变的技术、价值观、社会......
事实上,数十年前人们就已经知道了员工态度和企业业绩之间的关联.从上世纪30年代开始的一系列具有影响力的实验——名为“霍桑研究......
国际范围内,电力企业改革一直在进行,随着我国经济社会的发展,传统的具有垄断性质的电力市场已经阻碍了国家经济的发展。随着国家......
绩效评估是人力资源管理的重要内容,在竞争日益激烈的今天,绩效评估必须将侧重点由以往对员工态度与特质的评估,转向与动态目标管......
组织依恋是研究员工组织关系的一个新的分枝,指员工对所在组织的情感联结。通过深度访谈,提炼出组织中的人际关系是影响组织依恋的......
随着企业对员工敬业度的关注加强,研究员工敬业度和公司盈利之间关系的报告也不断涌现。研究表明,员工态度和企业的财务成功之间存......
文章主要探讨了台湾地区台电员工对公司民营化的态度，并对其中572名员工做了问卷调查。调查结果表明，台电员工对公司民营化后公司竞......
中国自改革开放以来,经济得到了长远的发展,而在市场经济中发展参与主体是企业,目前企业生产导向已逐渐变成市场导向,因而怎样提高......
心理契约（psychologicalcontract）最早使用在组织心理学家阿吉里斯（Argyris）1960年所著的《理解组织行为》一书中，并于60年代初首次引入......
执行能力不强既有员工的责任．更有管理者的责任。笔者认为，管理者指示经常变化、两个以上的管理者下达不同的指示．管理者没有制定反馈......
员工态度调查是组织诊断的工具之一，其目的在于，通过员工的反应与意见，发现组织现在及潜在的问题，并进而改善问题点，以提升员工的承诺度......
一、企业员工流动率及其评价方法。1．离职率-反映特定时期内(一般为1年)企业内的总的流动人数与员工总数的对比关系离职率=(总离职......
发展导向领导行为作为一种新型的战略领导行为,对企业的顾客价值创造有着显著的影响作用。文章通过理论和实证研究,提出并验证了发......
企业面对激烈的市场竞争,做好内部人力资源管理工作至关重要,对于电力企业来讲,薪酬绩效特征对电力企业员工态度和绩效都产生一定......
近三十年来随着中国经济的快速发展,对政府部门的职能业绩要求也越来越高。本文的目的在于通过研究政府的服务质量和公共人力资源......
随着绩效管理的发展,绩效考核目的取向发挥的作用越来越突出。组织绩效考核顺利实施是绩效考核目的取向的重要内容,同时对员工的行......
<正>一个科学合理的企业培训体系应该从三大模块着手,即态度、技巧、知识,同时注意释放员工的情绪压力,传授其正确的工作方法,有条......
员工作为企业利益相关者中的重要一员,无论在促进企业履行社会责任,还是在提升企业竞争力方面,都扮演着极其重要的角色。文章梳理......
本文从社会交换理论的角度出发,以1133名员工为样本,用结构方程建模(SEM)的方法探讨了领导—部属交换和知觉到的组织支持在组织公......
一、引言员工态度是指员工在社会生活中通过经验积累而形成对某一现象所持有稳定的评价与行为倾向.通常心理学家认为,员工态度包括......
习近平总书记在十八届三种全会上的《说明》明确指出,发展混合所有制经济,是对十五大以来有关论述的继承和发展。自进一步明确要积......
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通过对商业银行的实地调研与半结构化访谈,归纳出公平对待知觉、工作安全感以及选择从事派遣工作的原因,可能影响银行业初次就业派......
