岗位系数相关论文
随着医药卫生体制改革的全面启动,卫生部强调护理改革是当前医疗改革的重要组成部分.其中,结合护士分层管理,建立与绩效考核挂钩的......
本文对中冶南方设备室技术职系职工年度考核办法进行了介绍。文章围绕考核的范围、考核程序、考核步骤、岗位系数的确定等进行了论......
由于物管企业有较多相对独立的业务部门和多工种的工作人员,要建立一套“对内有公平性,对外有竞争力”的薪酬管理体系,就必须合理......
新化县联社从今年4月份开始,全面施行了《员工职业操守基金管理办法》.目前,全员已全部递交了“员工职业操守承诺书”,并按月缴纳......
武汉钢铁(集团)公司是新中国成立后兴建的第一个大型钢铁联合企业。改革开放以来,武钢根据国家政策,积极改革工资分配制度,由等级......
事业单位的绩效工资制度实践于图书馆取得一些成效,也呈现其自身的特殊性,出现一些难点.笔者提出应坚持分配与业绩挂钩、向优秀人......
桂平市磷肥厂致力推进企业改革开拓市场,在激烈的化肥市场竞争中冲破艰难险阻,使这家近40年历史的国有小型企业重视生机。今年上半年......
3月中旬,刘继邦厅长一行在巴中地区调研中了解到巴中市米面厂在改革内部分配制度中,方法灵活,措施有力,效果显著。刘厅长批示,目前......
孙兵-同心动力V:几位企业文化工作者和政工工作者埋怨:岗位工资和岗位系数都太低,不公平,让我帮忙跟企业领导说说。......
分公司业绩工资在2015年以前采用的是岗位系数分配模式,通过不同岗位执行不同的系数月度累加计算下发兑现金额,这种由分公司层面明......
!浅谈推行目标津贴与搞活内部分配李海钧1993年工资制度改革的一个显著特点,就是在事业单位的工资构成中增加了活的部分。金融行业称这块......
为适应向商业银行转化,充分调动不同层次、每个人员的积极性,自去年起,我们市工商银行对机关工资分配进行全面改革,推行了以责任目......
简要阐述了改进勘察设计单位现行工资分配制度的必要性,提出了改革勘察设计单位现行工资分配制度基本思路及实行岗位工资制度应注意......
由于受煤炭劳动力市场波动和煤企竞争压力的双重影响,煤矿市场平均工资水平也发生很大的变化。为适应企业未来的发展,煤炭企业领导......
湘潭开关厂以前由于其原有分配制度的影响,致使职工生产积极性不高,企业发展缓慢。自该厂对内部分配制度进行改革,全面推行以市场、效......
随着护理服务模式的转变,对护理岗位分层管理提出了更高的要求,要求岗位设置科学、岗位职责明确、岗位培训细化、岗位考核量化,使护理......
江苏省阜宁县水利系统干部职工高举邓小平理论旗帜,围绕构建社会主义市场经济的新框架,以“三个有利于”为标准,以建立现代企业制度为......
对运行工实行倾斜奖励办法一、考核办法:1、从每个运方人员的固定奖中抽出100元,局再给补贴100元,共计200元做为奖励考核基数。2、以千分制考核到......
乡镇政府是我国政权体系的末梢,基层政府的效能高低直接影响着政府部门的公信力。然而目前乡镇政府管理体制中薪酬体系不够规范,不......
【正】 河北省藁城县纤维板厂是一家县办轻工集体企业,1956年建厂,现有职工572名。产品远销18个省市和地区。近年来,该厂紧紧围绕......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”$ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
【正】 目前厂矿科技情报室(以下简称情报室)都在试搞岗位承包责任制。这是情报管理方面的重要改革。我今年上半年走访了十来家情......
一、前言为了进一步规范事业单位人事管理的相关问题,国务院于2014年公布了《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号),其中囊括了......
互联网行业是一个全新的行业,在最近10年左右的时间内,由于计算机硬软件的快速发展,以及全球经济一体化进程加速,信息收集和交换平......
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
实施绩效工资是国有企业改革的重要组成,在刚性的工资总量控制下,积极探索完善绩效分配方案,采用换算的方式,让工资总额即能够分、......
<正> 在当前的经试改革中,有一个重要的任务是解决“大锅饭”问题。国家对企业实行的各种形式的经济责任制。必将促进企业经济效益......
<正>为合理使用护理人力资源,调动护理人员积极性,促进护理队伍健康发展,满足责任制整体护理工作模式的要求,保障护理质量和患者安......
<正>随着医药卫生体制改革逐步深入,我国医院管理正在由传统方式向现代化过渡,由经验管理向规范化管理、科学管理过渡,从过去粗放......
在很多企业,绩效奖金并不直接发到个人手中,而是先发到部门,再由部门进行二次分配。那么,企业该如何走好二次分配的第一步,将奖金......
<正>如何把握激励倾斜力度,是事业单位绩效工资实施中一个难点。事业单位绩效工资包括两个部分:一部分是基础性绩效工资,按月发放;......
<正>当前,钢铁行业经过不断并购重组,规模在逐步扩大,逐步走向跨地域、跨所有制的集团化发展之路。在此背景下,国有钢铁企业高级经......
关于企业奖金问题的思考张昌仁一、企业保留奖金手段的必要性建国以来,我国企业参照前苏联计划经济模式建立了企业奖金制度。初始时......
<正>黑龙江鑫泰石化有限公司始建于1948年,是一个有着60余年历史的国有企业,由于多种因素导致公司工资方面一直沿用老的工资体系,2......
钢铁企业作为我国第二产业——工业的支柱产业,正面临外部激烈竞争与内部经济结构转轨的双重压力,发挥国有企业特别是国有工业企业的......
本文重点阐述山东开元置业发展有限公司(开元地产)在由事业单位向股份制民营企业改革后,为适应市场竞争要求和企业管理需要建立的......