护理人力资源配置相关论文
目的 对国内外护理人力资源配置政策进行范围审查,为优化国内护理人力资源配置提供参考。方法系统检索各国政府网站、法令政策网站......
目的探讨疾病诊断相关分组(DRGs)相关指标在内科系统护理人力资源配置中的应用价值,为合理调配护理人员提供依据。方法回顾性查阅临沂......
回顾国内外文献,阐述国内外护理人力资源配置信息化的重要发展进程,以期为我国护理人力资源配置信息化进一步发展提供参考意见。......
护理人力资源管理已是全球关注的重要课题,护理人力资源与护理质量的高低有直接相关性.而急诊科作为一个特殊的科室,是医院抢救急......
目的 观察重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的效果.方法 选取本院74例ICU病人,分为37例一组.对照组在护理人力资源配......
目的:本文主要分析京津冀协同发展视域下妇产科护理人力资源配置.方法:从2019年1月-2020年1月京津冀地区内妇产科收治的患者中选择......
护理人力资源是医院人力资源的重要组成部分,是医院发展的关键.本文综述了护理人力资源配置与患者安全的关系;从护理人员缺乏、职......
目的:研究在护理人力资源配置中采取ICU护理评分系统的临床效果.方法:采集样本时间即为2017年1月-2018年10月,样本选为本医院收入......
目的:研究分析在重症加强护理病房(ICU)的护理人力资源配置工作中采用重症监护护理评分系统的价值.方法:将2016年4月至2018年1月在......
目的:探讨ICU护理人力资源配置中重症监护护理评分系统的应用效果,分析其对于重症监护护理的影响.方法:选取我院ICU在2015年2月 ~20......
护理人力资源是医疗体系人力系统中的重要组成,如不能进行合理资源配置,可对卫生服务的质量造成不良的影响,同时阻碍临床护理医学......
目的分析2019年广东省护理人力资源配置的公平性,为合理配置护理人力资源提供依据。方法采集广东省2019年统计年鉴数据,采用基尼系......
目的:探讨基于治疗干预评分系统-28(TISS-28)与护理工时测量的ICU护理人力资源配置模型的构建,为科学配置重症监护室(ICU)护理人力......
目的调查中医医院病房护理人员工作时间的分配情况。方法采用现场记录方法对我院12个病区各班护士的工作内容和时间进行了测定调查......
目的:探讨APACHEⅡ评分在重症医学科(ICU)护理人力资源配置中的应用。方法:将100组ICU患者随机分为对照组和观察组,每组50例,对照组病人......
科学合理的护理人力资源配置直接关系到临床的护理质量、护士工作的积极性,并直接影响着患者的满意度,因此护理人力资源的科学管理一......
目的探讨基于住院患者需求合理配置病房护理人员对护理服务满意度的影响。方法 2012年9~12月随机抽取我院1300例住院患者进行护理......
目的通过设计并使用软件,自动预警护理人力资源配置状况,实现信息化调配。方法选定反映护理人力资源配置指标,确定不同科室指标警......
我院是一所集医疗、教学、科研于一体的三级甲等肿瘤专科医院,拥有核定床位735张,开放床位780张,共有在岗护理人员335人,护理员32......
目的:探讨分级管理模式在基层医院护理人力资源配置中运用的效果。方法:随机将2019.04-2020.02这段时间,从我院选择46例就职的护理......
护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为,就是发现投入力量“开采”和“利用”护理人力,它包括就业与录用......
[目的]探讨症监护护理评分系统在重症加强护理病房(ICU)护理人力资源配置中的应用。[方法]将80例ICU病人随机分为对照组和观察组,每......
护理人力资源是医院人力资源重要的组成部分,合理配置的护理人力资源,加之有效的激励机制、竞争机制和约束机制,可以极大地调动护理人......
目的探讨ICU护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统的临床价值。方法选取2016年1月~2018年12月我院ICU收治的患者60例作为研......
目的:探讨APACHEⅡ评分在ICU护理人力资源配置中的应用.方法:将112例 ICU患者随机分为对照组( n=56)和观察组( n=56),对照组患者采用平均分床......
护理人力资源(Nursing human resource)是以促进疾病康复,促进全民健康,延长寿命为目标的国家卫生计划所需要的一种人力资源,是卫生人力......
美国管理学权威彼得·杜拉克认为:“企业或事业单位惟一的真正资源是人”。人力资源是构建医疗资源的第一资源.是最重要、最关键......
人力资源是医院的战略性资源,护理人力资源又是其中非常重要的一部分,合理的人员配置,动态管理,加之有效的激励、竞争和约束机制,可以极......
工作负荷是指在给定的时间内,与工作时间、工作的难易度以及实际参与工作的程度有关的量。护理工作负荷是指住院患者在治疗期间需要......
目的探讨在基层医院护理人力资源配置中应用分级管理模式的效果。方法抽取2017-09至2018-05在医院工作的护士74例,随机分为观察组......
近年来,随着我国社会经济的发展以及人口素质的提升,人们对健康服务需求质量也提出了更高的要求,然而,现今却不得不面对临床护士不......
目的 :探讨分析用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置的临床效果,旨在总结分析重症监护护理评分系统的优势和价值。......
目的 分析ICU护理评分系统(ICNSS)在护理人力资源配置中的应用效果。方法 将130例ICU患者按照随机数字表法分为两组,每组65例。对照......
21世纪是一个服务质量的世纪,也是医疗服务质量竞争的世纪。护理也面临更多的挑战,提高护理品质适应发展的需要,是护理管理者面临的新......
护理人力资源包括人力的数量、素质、人才结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合概念。护理人力资源管理主要是对护......
目的研究在基层医院护理人力资源配中应用分级管理模式的临床价值。方法选择2018年5月—2019年5月期间在该院医院就职的60名护理人......
随着整体护理模式在现代护理中的普遍应用,作为整体护理中有着相当分量的心理护理,已越来越受到人们的重视,加之患者的维权意识以及对......
输液室是门诊、急诊病人接受治疗的主要场所,是医院的窗口。合理的护理人力资源配置是保证输液室护理质量的基础。做到人尽其才,才尽......
医院护理人力资源是疫情防控与救治生命的主力军。新型冠状肺炎疫情防控对护理人力资源数量、质量和分布提出了较高的要求。然而,......
护理成本是指提供护理服务过程中所消耗的物化劳动和活劳动的货币价值。其中护理人力成本是护理成本核算中的直接成本。本文结合温......
目的探讨急性一氧化碳中毒(ACMP)患者就诊特征与护理人力资源配置情况。方法回顾性分析2016年1月-2019年12月我院急诊科收治的420......
目的探讨因素型患者分类系统在眼科护理人力资源配置中的应用。方法采用方便抽样法,选取2018年2月—2019年3月收治于本院眼科5个病......
护理人力资源配置在现代医疗体制中起到基础的作用,因为随着患者数量的持续性增长,依照既往的标准进行护理人员的人力资源配置不能......
<正>目前我国公立医院的人力资源管理基本仍处于传统的人事管理阶段,这种传统管理已经越来越难以适应现代社会的发展。医院面对着......
目的 为关注护士身心健康,全面掌握全院护士请假情况,规避不实和不适当的假期,探索通过信息化强化护理人员假期管理,促进人力资源......
目的:探讨症监护护理评分系统在重症加强护理病房(ICU)护理人力资源配置中的应用。方法:将80例ICU病人随机分为对照组和观察组,每组40例......