护理人力配置相关论文
目的 探索并构建二级综合医院病房护理人力配置模型。方法 2020年6-11月，对上海市宝山区罗店医院的内外科优质护理病房的护理工作工......
目的 应用修订版患者分类量表(RMT-PCS量表)测定优质护理病区护理工作量,科学配置护理人力.方法 以2011年8月东南大学附属南京第二......
全面质量管理(TQC)的实施依赖于成功的人力资源管理,而护理人力资源的配置不足直接影响护理质量和服务水平.随着医院的扩大及床位......
目的探讨护理人力配置联合定位协作团队在多发性创伤救治中的应用效果。方法回顾性分析2016-08至2018-12在海军军医大学附属长征医......
目的:分析神经内科不同疾病护理工作量以及护理工时,实现护理人力合理配置.方法:借助自我记录的方法对6个专业组护理人员的护理工......
研究目的：调查目前医院病房护理人力配置及病人护理满意度现状，分析护理人力配置的改变对病人护理满意度的影响，明确两者之间的相关性......
目的：本研究旨在对护理人员的数量和职称、学历、年龄、护龄构成与护理质量的关系进行分析，初步了解护理人力的改变对护理质量的影响......
在现代健康模式转变过程中,护理专业在造福人类健康事业中的作用也日益被人们所认识,护理照顾在很多方面已经被证实是人类健康照顾......
目的 了解和分析上海市三级综合性医院骨科护理人力资源配置现状,为合理配置和开发护理人力资源提供实证依据.方法 采用问卷调查法......
目的 了解普外科护理人力配置对患者护理满意度的影响。方法 选择2010年6-12月普外科130例患者，随机分为观察组87例和对照组43例。......
目的：探讨外科护理人力配置对患者护理满意度的影响。方法外科两个不同病区的200例患者随机分为观察组与参考组，各100例。分析两个病......
目的 了解温州市三级医院护理人力资源内部配置的现状以及特点．剖析其存在的问题，为医院的护理发展提供人力配置建议。方法通过问卷......
随着科学技术的迅速发展和医学模式的转变,护理专业的内涵和外延都发生了较大变化,患者对护理工作的内容和质量要求越来越高,新形......
目的:了解济南市市级医院护理人力配置现状,探讨医院人力配置标准.方法:预设调查表和问卷,抽样调查济南市6家医院人员编制现状.结......
目的探讨护理人力配置优化对于患者护理满意度的影响,寻找最适合的护理方法。方法选择2011年6月-10月在我院治疗的150例患者,按照......
我院是拥有650张编制床位,实际开放床位达1 050张的三级甲等综合性医院.综合医院建立ICU,主要收治病情危重或有生命危险的患者,有......
目的对外科护理人力配置对患者满意度的影响进行分析。方法选取我院外科两个病区中的200例患者,A病区实施常规人力配置,B病区优化......
<正>卫生人力资源是发展卫生事业的重要资源,科学的护理人力资源配置是当前护理专业、护理管理改革的重要方面。我们从护理人员的......
目的 ：探究优化护理人力配置对普外科护理人力以及患者预后的影响.方法 ：从我院普外科4个病区中选取2个病区的患者和护理人员作为此......
护理人力资源配置在现代医疗体制中起到基础的作用,因为随着患者数量的持续性增长,依照既往的标准进行护理人员的人力资源配置不能......
2010年卫生部开展"优质护理服务示范工程"[1]及2011年优质护理服务在全国范围内推广[2]以来,临床护理工作模式、流程及内涵均发生......
20世纪50年代以来,国外护理专家以患者护理需要为依据,提出了患者分类系统,根据患者每天所需要的护理时数,量化护理活动并划分护理......
目的：研究神经内科护理人力配制的优化对护理质量的影响。方法：回顾性分析60例患者临床资料,分为观察组与对照组,每组30例,对照组患......
目的：探讨外科护理人力配置对患者护理满意度的影响。方法对我院外科一病区患者的护理满意度进行调查研究。结果共发放出150份问卷，......
目的探究医院急诊战创伤救治中护理人员的人力配置以及定位协作团队的救护分析。方法回顾性分析我院中2015年8月~2017年4月间进行......
护理人力资源配置不足情况严重，护理工作定位不准，医护比例严重失调等问题已在一定程度上限制了护理事业的发展。国外研究显示，护理人......
随着人民生活水平的不断提高，医疗技术的快速发展，人们对护理人员的素质和护理服务的质量提出了更高的期望，而护理人力配置的合理和优......
目的：探讨住院患者需求变化及满足患者需求的合理护理人力配置。方法采用问卷调查方法了解住院患者需求及患者满意率。结果根据患者......
目的 :了解上海市老年护理服务机构护理人力的配置与培训教育现状。方法 :横断面调查与典型案例分析相结合。对上海市305家老年护......
<正>在医院医疗业务运营过程中,经常会发生由于患者数量急增或因突发情况而出现的护理人力不足状况。特别是现阶段医院患者多、加......
目的探讨神经内科各专业组护理工作量,实现护理人力资源在神经内科合理配置。方法在6个神经内科专业组中,采用自我记录法测量122项......
目的探讨应用英国早期预警评分系统测量患者所需护理工时的可行性。方法调查入住急诊抢救室372例次患者的疾病严重程度和入住后8 h......
目的:调查病房临床护理工作中的实际工时,了解临床护理工作现状,为合理配置护理人力资源提供客观数据支持。方法:在一个工作周内采......
目的:通过对126所二级以上医院进行人力资源工时测定,探索一种操作性较强的护理工时的测算方法。方法:采用观察法,通过课题组确定......
<正>人力资本,简单来说是指提供生产或服务的人,亦即是员工,员工是机构的重要资产。合理的人员配置是医院人力资源管理的重要组成......
研究目的“依据护理工作量和患者病情配置护士，实行分层管理，体现能级对应”是当前医改背景下护理人力管理的改革和努力方向。本课题......
目的探讨影响住院病人对护理服务满意度的因素。方法采用多阶段抽样的方法选取北京市4所三级甲等综合医院的1 496例病人,进行护理......
<正>护理工作制度及规范是维护医院护理工作秩序,保障护理质量和病人合法权益的基本措施。分级护理是护理工作制度和规范的主要组......
应用NAS对医院ICU护理工作量的调查与分析目的翻译一份科学、客观、符合我国护理工作实际情况的、具有较高信度和效度、且简便易行......
目的:通过调查郑州市医养结合机构的护理人力配置状况,分析存在的问题,探讨解决方案和对策,为解决我国养老难题提供建议和参考。方......
