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以CPU、 FPGA、 5G SoC等为代表的高端芯片水平是国家高新技术实力的综合体现，代表了国家的高新技术的发展水平，关乎国家的信息安全......
促进学生批判性思维的发展是21世纪创新人才培养的重要内容，而批判性思维测评对批判性思维发展的教学实践具有重要的导向作用。基于......
企业发展过程中,人力资本的重要性不言而喻,为了提高和优化人员素质素养,打造一支“高精尖”的人才队伍,企业需要重视培训体系的构......
《深化新时代教育评价改革总体方案》出台后,作为新时代重要标志之一的人工智能在教育评价中扮演的角色日益重要,其传统意义上单纯......
根据2021年11月发布的中国高性能计算机性能TOP100排行榜的数据,对国内高性能计算机的发展现状从总体性能、制造商、行业领域和部......
在等级保护工作全面开展的背景下,等级保护工作也提上了很多医院信息化建设工作的议程,面对五花八门的信息安全技术、信息安全产品......
一个单位，一个组织或集体都可以称之为一个团队。团队中的每一名成员都在充当一个角色。这种角色的分配，有组织确定的，也有个体素质所......
公开选拔领导干部发轫于改革开放之初。邓小平同志曾指出,“随着建设事业的发展,还要制定各个行业提升干部和使用人才的新要求、新......
目前,保险业信息安全保障能力测评工作面临如下问题:测评工作量大、测评人员少、缺乏专业的测评经验,导致测评实施难度大、效果差......
随着市场经济的迅猛发展,旅游业也逐步崛起,并使旅游企业这一主体得到了持续性发展。为了调整我国的产业结构、解决民众就业等问题......
“人的一生应当怎样度过?回首往事,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为生活庸俗和碌碌无为而羞愧……”这句话听起来熟悉而陌生,......
据《信学技报》(日)2009年109(25)期报道,日本北海道大学量子集成电子研究中心针对双栅结构AlGaN/GaN HEMT器件异质结构的AlGaN表......
MOOC的质量评价逐渐成为在线教育研究的核心问题。以在线即时测试、同伴互评作业、学习记录跟踪和学习情况分析等为特征的测评......
阐述集成电路产业人才招聘中的原则,尊重和理解人性与采用科学人才测评技术。探讨人才测评的概念,对企业人才测评在招聘中的应用提......
为了加入世经组织，我们经过了１５年的风雨历程，数百场谈判论战，黑发人变成了白发人。而今中国终于把理想变成了现实，中国人是伟大的，中华人......
竞争上岗作为一种人才选拔方式,为企业建立健全“公平、公开、竞争、择优”的用人机制,发挥了重要的作用。本文在对目前国有企业竞......
一、科学先进的用人机制是人才脱颖而出的保障１ 更新观念 ,转变意识。一要不拘一格的选拔使用人才 ,不求全责备 ,不受身份、年龄、......
各地人才市场培育与发展的特点与做法从大会及小组会交流的做法看,我国及各地人才市场的培育与发展呈现出如下特点:舍得投资、硬......
1人才有价 ,这是市场经济条件下的必然。高素质的人才应该有更高的回报 ,这也是尊重知识、尊重人才的体现。但是 ,我们也不难发现 ......
随着企业人力资源竞争日趋激烈 ,重量级人才已成为企业成败之关键 ,越来越多的企业开始引进“人才测评”这位现代“伯乐”。１９８８年 ,我......
辽宁企事业高级管理人才评价推荐中心是由省委组织部、省人事厅、省经贸委和省企业工委共同领导的辽宁省人才中心所属的人才评价......
人才测评是现代人事管理的一个新领域。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的......
2002年3月26日上午,原省委书记郭峰同志在省政府副秘书长李宝忠、省人事厅厅长王俊莲、副厅长尹布民陪同下,视察了辽宁省人才中心......
哈佛商学院的一项对200家美、德、英企业的研究报告表明：多数长寿企业都是率先在健全组织结构、加大人力资本、开发人力资源上下工......
目前的高考在能力考查方面还存在突出的问题,需要重新确定学科的能力结构,设置各学科的能力考查范围,制定各种能力考查的评价标准,......
近来,许多求职者反映,在应聘一些大公司,尤其是外企时,除了一般的面试交流外,又多了一项程序,就是让你做一套套卷子,题目又多又怪......
第一节人员素质测评一、关于人员素质测评所谓人员素质测评，就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的......
当今世界．无论是综合国力的竞争,还是区域发展的竞争,最终体现为人才和知识的竞争。兴皖之要,惟在人才。只有坚持党管人才原则,坚持......
中共中央、国务院《关于进一步加强 人才工作的决定》的出台,标志着我国人 才工作的春天已经来临,势必给各项事 业带来光辉灿烂的......
我国的人才测评行业兴起于20世纪 80年代中后期．经过近 20年的发展。我国的人才测评技术仍然停留在借鉴西方技术的层次上。“你常去......
2007年6月9日，由中国人才交流协会和人事部全国人才流动中心联合举办的首届高级人才测评师资质评价考试在北京圆满结束。本次考试是......
作为美国加州技术管理咨询公司Quest的首席执行官,Tim Burke在过去十年间常常遇到甄别人才的麻烦。尽管决定雇用时每个人似乎都胜......
王继承,毕业于中科院心理所,现为国务院发展研究中心企业研究所副研究员,主要从事企业人力资源政策研究和多家大型企业管理咨询工......
<正>随着科技更新速度日益加快和企业间竞争的日益加剧,企业管理者越来越意识到人才对于整个组织生存与发展的重要作用,人员测评逐......
本文依照胜任力的“冰山模型”理论构建了人才选拔面试考官的胜任力模型,确定了该模型的优秀标准和合格标准,并在此基础上提出了如......
“彼得原理”是世界著名管理学家劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例,分析归纳出来的一个著名管理原理,其具体内......
35岁,本应是职业经理的黄金年龄,对于许多经理人而言,却已是一道可怕的门槛。在当今中国,职业经理人已经成为一个越来越时髦的话......
为适应现代经济和社会发展，在人才选拔中体现科学发展关，提高选人用人的成功率，这需要建立一套科学的人才测评、评估、评价机制，结合我......
