经理人激励相关论文
关于A股上市公司经理人现金薪酬与公司对外报告的会计业绩是否挂钩,已有的主流文献给出了“是”的答案.基于2000-2019年A股上市公......
本文从人力资本在国有控股保险公司中的重要价值创造作用出发，阐述了国有控股保险公司人力资本化的理论基础和现实意义，并指出了国有......
信任治理是解决“家族主义困境”的重要方式.它通过使家族提供的包含信任信息的工作条件符合经理人预期的形式来激励经理人.家族根......
小企业经理人激励机制优化是一个动态的过程，必须系统地进行。本文阐述了小企业经理人激励机制失效的几个主要原因，并针对性地提出一......
激励是管理的核心,经理人激励能够有效拟合企业所有人和经理人二者在自身利益上的分歧,提高企业的管理水平。经理人股票期权激励能......
本文以处于转轨经济时期的中国制度环境为背景，将产品市场竞争、经理人激励与盈余管理纳入一个框架，以实证研究的方式检验了三者之间......
高级管理层非正常变更是近年来证券市场上讨论的热门话题之一，因为它在给上市公司带来大量人事更迭的同时往往伴随着大幅的股价震荡......
随着我国现代企业制度的建立和完善，建立相应的经理人激励约束机制就提到议事日程上来。尽管激励与约束经常被我们相提并论，但在中国......
中小企业是我国经济的重要组成部分，中小企业板上市公司是其中的代表性企业。而自2004年6月25日中小企业板正式运营以来，中小企业板......
摘要:本文分析了经理人激励问题的产生根源,并分析了传统的会计利润激励指标的不足。由于EVA考虑了所有投入资本的成本,并对税后净......
董事和CEO是公司治理机制的两个关键要素,两者之间的关系会影响公司的战略选择,进而影响公司绩效.然而董事与CEO之间存在复杂、多......
高级经理人的效率直接关系到企业的效率.因此,高级经理人的激励成为理论研究和实践探讨的热点.许多研究用静态和孤立的观点看待激......
由于两权分离所产生的所有者与经营者的委托代理关系,使经理人激励成为必要。如何有效激励经理人是理论界和实务界公认的难题。笔......
本文发展了一个股东价值创造链来分析经理人激励的潜在业绩基础,但不讨论具体选择问题.股东价值创造链由一系列或为因果或交互影响......
一、我国公司激励制度的现状和存在的问题rn现代公司治理需要解决两个基本问题:一是经理选择,二是经理激励.前者是指用什么样的机......
论文中分析研究了岗位竞争制,与国有企业经理人激励之间的关系.建立了岗位任命制和岗位竞争制的激励产出模型.通过比较与分析,得出......
随着“知识经济”时代的来临，经理人作为企业的实际经营者，企业中的异质型的人力资本。在企业中的作用日益重要。目前经理人创造了较......
人们对经理人激励与约束问题的研究通常是在委托一代理框架中分析经理人报酬合约和控制权的设计。这些研究都是基于经理人机会主义......
信任治理是解决“家族主义困境”的重要方式．它通过使家族提供的包含信任信息的工作条件符合经理人预期的形式来激励经理人．家族根据......
摘 要：以或有要求权模型研究经理人激励对公司债务水平的影响，研究表明，经理人以股东的激励程度选择公司债务水平与工作努力程度以最......
经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内部资源配置方面起着重要作用。对经理人实施有效的激励机制,对企业的健康......
本文基于不完全契约理论，构建大股东与经理人的博弈模型来揭示股权结构、产品市场竞争如何影响经理人激励。模型表明股权集中度的提......
十六大报告指出，各级政府要严格执行国资管理法律法规，坚持政企分开，实行所有权和经营权分离，使企业自主经营、自负盈亏，实现国有资产保......
摘要：后危机时代，中小企业面临更为复杂的竞争环境，职业经理人的作用日益突出。然而我国经理人市场还不健全，中小企业在经理人激励的设......
民营上市公司作为近十年兴起的一种新兴企业组织形式，经历了起步、发展阶段，已进入了快速壮大的轨道。上市后的民营企业，运作更加规范......
家族集团中，在企业家通过本期产出水平来确定子公司经理人所应上缴的产出分配收益的情况下，经理人会通过调整自己的努力水平，间接控制......
现阶段我国融资结构不合理，特别是企业债券市场萎缩，已严重影响效率的提高，导致储蓄不能有效转化为投资，制约了经济增长。文章试图通过......
自20世纪60年代美国经济学家舒尔茨首次将人的知识和能力归属为资本后，人力资本便被嫁接到企业理论中，众多的学者从人力资本或人力资......
股票期权是近几年来讨论得比较多的话题。经理股票期权对于企业吸引优秀经营管理人才，降低代理成本，提高企业经营业绩有重要的意义，它......
EVA（经济增加值，Economic Value Added）是企业经营业绩评价的一种新方法，最先是由美国思藤思特（Stem Stewart）公司于90年代初提出的一种......
经理人激励实践起源于英国,20世纪初在欧洲成为一种惯例,最近20年在美国大行其道,但以股票期权为主要表现形式的经理人激励却诱导......
入世后,中国企业受到国外企业的冲击是有目共睹的,中国企业改革势在必行,特别是经理人的激励问题.普遍的认同的经理人的薪酬发展轨......
随着学习型组织这一全新管理概念的诞生,企业中经理人激励问题也得到了新的拓展.本文在学习型组织的组织学习和组织修炼基础上,提......
针对目前绩效评价体系的不足,借鉴经济增加值理念,完善价值导向的公司绩效评价体系,并设计相应的 制度框架。希望有助于完善公司治......
证券公司经理人激励的理论描述在证券公司所有权与经营权分离所形成的委托-代理关系下,经理人的一切活动都是为了自身效用最大化,......
众多文献指出,负债和经理激励能够相互作用,影响企业价值。但是,影响企业价值的中间作用机制是怎样的?负债和经理激励是否改变公司......
从大股东一机构投资者一经理人的多层面治理视角，基于中国2007～2010年生物医药类和电子信息类上市公司面板数据，对比分析了证券投资基......
本文研究经理人隐藏行动、努力成本和风险厌恶态度对经理人激励的影响。本文的研究基于标准委托人-代理人模型,但放松其关于经理人......
企业是经济社会的基本细胞和社会财富的创造主体.企业的管理和高效运营,是一项极其复杂的工程,而经理人就是企业组织运营的指挥官,......
经理人激励是现代公司治理中的关键问题,而经理人报酬与公司绩效之间的关联度大小将决定着激励机制对经理人所发挥的激励效应的好......
本文基于委托代理激励理论，探讨不同规模银行中信息类别、不确定性信息与合同期限、政府行为等因素对经理人激励的影响。发现在中国......
随着以所有权和控制权相分离为特征的现代公司组织的形成和发展，在公司所有者不参与日常管理的前提下，如何通过公司治理机制实现对经......
在房地产大热的近几年,我国的企业纷纷走向了多元化经营,但往往以失败告终。对于企业热衷于多元化的现象,本文从多元化动机入手,主......
股票期权激励(Executive Stock Option,简称ESO)于20世纪50年代起源于美国,并得到西方发达国家的普遍认可和广泛的应用。一时间,股......
经过近二十年的发展,我国基金业已具有相当的规模,成为了我国资本市场上重要的参与者。基金业的健康发展对我国的资本市场具有非常......
以我国上市公司为样本对经理人激励的业绩基础选择问题进行了实证检验。研究发现目前我国上市公司经理人报酬契约只倚重会计业绩指......
