绩效考核模式相关论文
在国家医疗卫生体制改革背景下，公立医院需要在支付制度和绩效考核上积极顺应医改新形势。在把握DRG支付制度内涵的基础上，分析医院......
在双因素激励理论和期望理论的基础上,以激励性、科学性、公平性为原则,探索构建医院专职科研人员绩效考核模式,针对科研业绩和成......
如何在医院收入有限增长的情况下提高医务人员待遇,成为了当前公立医院在设计绩效考核模式中必须要解决的问题,相关部门陆续出台了......
绩效考核和奖励性绩效分配是公立医院人力资源管理工作中非常关键的组成部分,科学、合理的奖励性绩效分配模式有助于实现工筹平衡,......
随着国内、国际金融市场竞争的白热化，以及我国金融机构改革的不断深化，如何在竞争中获得长足发展并立于不败之地，是摆在众多农村合作......
摘 要：本文详细阐述了绩效考核的涵义、对企业发展的重要性，绩效考核的基本流程和方法，及目前绩效考核制度在企业发展现状，重点是如何......
项目式实践教学是一种工学结合、任务驱动、项目导向的新型教学模式,已成为目前高校实践教学的使用最广的有效手段。在传统教学中,......
改革开放以来,杭州通过对外资的有效利用,在提升和改善杭州的产业结构、带动产业集群的培育和发展、弥补资金缺口、创造就业机会、......
【摘要】近年来，随着互联网的介入和媒体之间竞争的日益加剧，县级广播电视台传统的绩效考核模式也暴露出一些弊端，改进现存问题，创新县......
一目标、流程、职责等管理概念评析 1.目标管理及目标的功能。美国学者德鲁克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理实践》中最先提......
平衡计分卡（Dsc，Balanced Score Card）是从“财务、客户、内部流程、创新与学习”四维度出发，全面评价企业在财务方面和非财务方面所取......
文章论述了现代绩效考核在企业管理过程中对企业管理人员新的角色定位，这种新的角色定位能够加强管理者和员工之间的联系与沟通，从而......
西北油田采油三厂采油管理一区,现有38名职工,管理着方圆439.6平方公里范围内的3个区块,日产原油1680吨。人少,井多,管理范围大.过......
老板都有这样的愿望：比如,定一个销售1亿元的目标,结果员工都不满意：什么？ 1亿？太小看我们了,我们的目标至少是2个亿.要是能把员工的潜......
南京军区7318工厂把党组织的独特政治优势与现代管理有机结合，将绩效考核模式引入党委工作，创建“党组织绩效考核模式”，逐步实现党建......
近年来，黑龙江省牡丹江市爱民区检察院积极探索公平合理的业绩评价制度，创新绩效考核模式，努力提升检察工作核心竞争力，去年还被授予“......
本文以中原石油工程公司为例，论述了绩效考核的重要性。如何制订一套行之有效的绩效考核办法，构建以经济效益为中心的绩效考核体系，发......
2008年12月，国家卫生部下发了卫疾控字[2008]68号文件，确定了各级疾病预防控制中心基本职责和疾病预防控制工作绩效考核评估标准，并制......
目的探讨绩效考核模式在护士岗位管理中实施效果。方法该院在2014年1月—2015年1月的护士岗位管理中实施了绩效考核模式,包括了护......
冶金企业能够实现二十多年的飞速发展,有多方面的因素.比如国家的改革开放政策,国民经济对钢材的强劲需求,依靠技术进步,淘汰落后......
榆家梁煤矿是中国神华神东分公司千万吨现代化矿井之一，矿井目前生产能力达1600万t／a，是全国特大型高产高效矿井第一名，并且是全国双十......
随着企业的迅猛发展，人力资源管理成为企业管理的核心，绩效考核是人力资源管理的基础，在提升员工绩效，提高企业盈利能力等方面起到重要......
我国商业银行简单粗放的绩效考核模式弊端越来越多地暴露出来，如经营行为短期化、经营风险滞后显现等。如何推动商业银行稳健发展，提......
新时代背景下我国经济发展开启了由数量规模扩张向质量效益提升的创新发展的新征程。对于企业自身的发展来讲,需做好内部管理以应......
爱民区检察院坚持以检察官职业化建设为依托，以省、市院目标任务为轴心．以提高干部队伍的履职能力为目的，从强化目标管理入手，积极探索......
自2007年起,牡丹江市爱民区人民检察院便致力于探寻建立一套适合自身发展的绩效考核模式。几年来,该院坚持以检察官职业化建设为依......
在公证处人力资源管理体系中,绩效管理和薪酬体系无疑是最核心的组成部分,之所以把它拿出来单独讨论,主要还是希望在实践中摸索适......
<正>在互联网信息技术、可再生能源技术以及电力改革进程加快的新形势下,国网江苏综合能源服务有限公司立足电力市场化企业基本定......
<正>电力抄表催费管理质量的高低,直接关系到供电企业的营销台区、线损以及电费回收管理。目前在不少的供电企业中对于电力抄表催......
DRG时代,全新的医院绩效考核模式正在各级医院陆续探索展开。随着DRG试点要求不断提高,该如何构建医院的数据生产管理体系,对于医......
随着现代社会主义市场逐渐发展完善,人才的竞争逐渐成为市场竞争的核心,而这些在医院的发展和进步的过程中同样适用.在医院人力资......
面对全面从严治党的新形势、新任务、新要求,南方电网公司提出了坚持生产经营与党建工作有机结合,把党的领导融入公司治理全过程,......
人力资源是企业生存与发展最为重要的特殊资产。当前,我国社会主义经济改革已经步入攻坚期和深水区,市场竞争变得愈加激烈,为了更......
在企业人力资源管理体系中,绩效考核是其核心内容,其作为一种管理手段,对推动企业内部管理机制的有效运行,帮助企业实现各项经营目......
<正>随着经济社会的不断发展企业间的竞争不断激烈。企业的绩效考核模式已从以成本的中心的绩效考核模式向以多样化的顾客和目标为......
2010年,吉林省创新公务员岗位绩效考核模式,并在省审计厅、辽源市地税局等5个部门开展了行政机关公务员岗位绩效考核试点工作,将部......
在人力资源管理体系当中，最为重要的部分就是绩效考核，只有明确员工的积极性，才能对企业的发展前景做出合理判断。因此大部分企业都会......
目的探讨分析护士分层级管理结合绩效考核模式在门诊中的应用。方法本院在2018年1月-12月实施护士分层管理结合绩效考核模式,分析......
随着信息技术的不断发展和进步,教师绩效考核模式的应用已经逐渐普及到了各个方面的人力资源管理中。在社会制度的改革中,高校对教......
医疗设备维修是医院设备科或医学工程科工作的重要组成部分，只有加强管理，才能为医院获取最佳经济效益和社会效益。通过建立完整、系......
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