职业生涯韧性相关论文
目的:探讨组织沉默在儿科护士职业生涯韧性与职业倦怠间的中介效应。方法:2022年6月—2022年7月采取便利抽样法选取河南省1所三级......
目的 探讨护士角色宽度自我效能对其职业生涯韧性的影响。方法 采用一般资料调查表、护理人员职业生涯韧性量表和角色宽度自我效能......
目的：探讨警察工作压力、职业生涯韧性和工作形塑之间的关系及其内在作用机制。方法：采用双元压力源问卷、职业生涯韧性量表、工作形......
目的1.本研究拟通过构建护理人员职业生涯韧性指标体系,研制护理人员职业生涯韧性调查问卷,为护理人员职业生涯韧性的评估提供测量......
在经济衰退的大背景下,高科技企业普遍采取创新-收缩双驱动变革措施进行紧缩性管理。知识型员工采取何种变革重塑策略来适应变革环......
期刊
目的 了解护理人员职业生涯韧性现状及影响因素,为提升护理人员积极心理素质提供理论依据.方法 采用自行编制的护理人员职业生涯韧......
2020年受疫情影响全世界就业环境产生了巨大的变动,许多行业应运而生,也有很多行业迎来了残酷的严冬.高职生作为就业大军中的一部......
职业生涯韧性的研究起源于心理学领域，出现相对较晚，其研究需结合特定的领域和研究对象进行。临床护理人员在医院临床一线人员中占比......
思想政治工作是高校各项工作的生命线,而辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,工作在大学生思想政治教育第一线,任务繁重,责任重......
目的编制护理人员职业生涯韧性问卷,并检验其在护理人员中应用的效度和信度。方法采用经专家咨询法构建的护理人员职业生涯韧性问......
职业生涯是个体重要的潜质,其有助于个人应付不断变化的事件,完成阶段的任务,因此职业生涯韧性是生涯职场上值得研究的心理层面.通......
职业-组织双重承诺的兼得对于人力资源管理具有非常重要的意义.文章以新入职毕业生为研究对象,在理论研究的基础上构建了职业生涯......
本文在整理国内外有关小微企业管理文献的前提下,立足于我国小微企业当前的发展的形式,选取了有关小微企业员工的职业韧性与工作投......
当今社会，职场中的竞争日益激烈，个体也越来越关注自身的职业生涯发展，近年来，各类“职场能力修炼”书籍、课程和影视作品不胜枚举，可以......
为了研究职业生涯韧性和员工主动变革行为的关系,本文在通过文献演绎的基础上提出了冒险倾向的中介作用,并通过220份组织员工的问......
职业生涯韧性是指个人面对不佳的环境时所展现出的对抗环境并获得适应的能力。本文基于已有的研究文献首先概述了职业生涯韧性的内......
随着组织规模不断扩大,科学技术更迭步伐逐步加快,商业竞争也愈发激烈,各组织遇到了前所未有的挑战与冲击。组织期望员工积极做出......
以知识型员工为研究视角,基于社会认知理论的观点,深入探讨了职业生涯韧性和职场排斥之间的关系,并与政治技能一起构建了三者之间......
变化万端的新经济已经改变了组织的结构和管理模式，职业环境随之变得越来越动态复杂，个体职业生涯发展也增加了诸多不确定性，这些都要......
高等学校可基于CGLC模式,通过强化辅导员职业生涯发展意识,督促辅导员形成正确的角色认知,协助辅导员确立合理的职业锚,加强辅导员......
女性知识型员工具有“工作—家庭”的双身份,是企业中承受较大压力的职业群体,研究其职业生涯韧性具有十分重要的现实意义。本文通......
文章关注不同类别工作压力源对反生产行为的影响差异的机理,为减少反生产行为、倡导组织公民行为起到重要作用。在理论演绎的假设......
职业环境越来越动态复杂,一些工作者以结束生命的方式逃避困境,研究职业生涯韧性很有必要。本研究通过概括性模型法,在结构化访谈......
中国经济发展呈现新常态特征,相关的要求强化了公务员工作作风,在新常态下,也使得新的挑战性压力源和妨碍性压力源并存。文章通过......
英语教师是课堂教学的主导,他们对于改革的接受程度将直接影响到课堂教学改革的效果。教师的发展尤其是教师的职业生涯韧性显得尤......
基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经......
以保险行业为例,采用测量法探讨职业生涯韧性的特点。研究不同性别企业员工在职业生涯韧性总分上不存在显著差异,但在其自我效能维......
积极情感会影响员工的态度及行为,在辱虐管理对离职倾向的影响机制中发挥作用。因此,职业生涯韧性和宽恕作为潜在的积极心理特质能......
随着社会市场经济的深入发展,小微企业迅猛发展起来,已撑起国民经济的半壁江山。通过文献研究,可以看出小微企业在人力资源管理上......
目的:编制一份适用于我国企业情境的职业生涯韧性问卷。方法:在项目收集和预测的基础上,对247名在职员工进行测试,通过探索性因素......
在中国组织情境下,采用问卷调查法,以535名企业员工为研究对象,探讨职业生涯韧性对员工工作不安全感和自评工作绩效的影响,以及上......
本文就职业生涯韧性对公共部门工作者的工作压力影响作用的调节关系进行了分析。在对公共部门工作人员的问卷调查基础上,采用多层......
职场排斥作为一种存在于工作场所中的典型“冷”暴力,广泛发生于各种组织中,造成员工难以发泄、情绪低落、无心工作。然而有关它的......
职业生涯韧性能够帮助职业人员克服职业压力和职业障碍,提高员工个体的受雇能力,有效改善当前严峻的就业形势。所谓职业生涯韧性是......
本研究在检索国内外相关文献研究的基础上，结合中国本土化企业员工现状，编制适合于中国企业员工的职业生涯韧性和工作压力状况量表。......
文章关注品味在职业生涯韧性与员工积极情绪关系间的多重中介作用。在理论演绎的假设基础上,通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非......
以社会认同理论与人格特质理论为研究视角,以山东地区263名员工为被试,研究职场排斥对离职倾向影响的作用机制与边界条件。研究结......
运用高校职业生涯韧性量表对地方应用型本科高校的353名青年教师进修调查,差异化研究结果表明,不同性别和学历的高校青年教师的职......
21世纪经济时代的到来,给企业的发展带来了一定的契机,但同时也给企业带来了巨大的竞争。由于外部竞争环境的变化和员工自身情况的......
终身雇佣制的瓦解与工作场所持续不断的变化,增加了个体职业发展的不确定性。职业生涯韧性的提升能够帮助职业人员良好地应对职业......
职业生涯韧性既意味着克服高风险环境的能力,从创伤中恢复的能力,也意味着应对日常的生活压力的态度。本文在以往研究基础上概括了......
目的构建护理人员职业生涯韧性指标体系,为提高护理人员职业心理素质提供借鉴。方法查阅国内外文献,初步形成护理人员职业生涯韧性......
职业生涯韧性的作用是其价值和意义的体现,虽然国内外已有一些直接的或相关的研究成果,但缺少对该领域系统的研究回顾。通过对现有......
基于相对剥夺理论、职业生涯理论,探讨上下级年龄逆差(上级比下级年轻)对下属建言行为的影响机制和边界条件。对635名管理人员的问......
为研究高就业压力下大学生的应对素质,通过问卷调查,从自我效能、职业热情、长期导向、学习意愿、调适能力和合作意识等6个因子、2......
