麦克利兰相关论文
一、实验课题和目的问题之一:怎样进行作文命题? 问题之二:怎样指导学生作文的立意? 问题之三:怎样指导学生选择最佳写作角度? 通......
家庭是社会最小的单位,每个人都处于不同的家庭生命周期中。本文从不同的家庭生命周期的人们的旅游需求、旅游动机着手,阐述了旅游......
教师职业倦怠产生的原因多种多样,严重制约教师专业发展,但其根本原因是发展内在动力的衰竭。因此,解决教师专业发展动力问题就成......
摘 要：随着知识经济的来临，员工素质的高低对企业经营的成败起到越来越至关重要的作用。高素质的员工能够产出高的工作绩效，从而为企......
行为学指出:动机是产生行为的直接原因,行为是人们为了实现欲望,达到目标而付诸的一切动作。一个人要做善事,可以卖苦力,把劳动所......
在我国，集体企业是指集体所有制企业，是部分劳动者共同占有和支配生产资料的社会主义公有制形式。包钢集体企业，由包钢各二级厂矿，利用......
亲和,即建立友好亲密的人际关系。亲和需要是当代研究动机的权威心理学家,美国哈佛大学教授麦克利兰提出的著名“三种需要理论”......
近年来,素质模型开始在我国企业中应用,海尔、联想、华为、中兴通讯等公司率先将人力资源管理重点放在这项工作上。什么是素质模型......
作为工作集体的管理者,可以有几种不同的选择。他可以“仗势欺人”,命令下属完成工作。也可以忽视作为需要,焦虑和冲突的复合体而......
当前,国内外企业界在管理实践中广泛应用了胜任力模型评价技术。基于胜任力模型的选拔、培训、考核、职业规划能够提高用人效率,降......
成就动机所促动的追求成就的行为,是由两种方向相反的心理需求作用产生的结果。其中一种需求是求成需求,另一种需求是避败需求;只......
一个公司如果有很多具有成就需求的人,那么,公司就会发展很快;一个国家如果有很多这样的公司,整个国家的经济发展速度就会高于世界......
一位家长抱怨道:“我的女儿似乎很少努力学习,她总是想方设法放松自己,是不是我平时对她要求不够严格?” 一位老师说:“我设法通......
可能不少职场新人会有这样的感受,工作了一段时间后,突然觉得自己成了个机器人,整天处理着重复事件,每天想的不是怎样提高工作效率......
职场胜任力由美国哈佛大学戴维·麦克利兰正式提出,是指能够将在工作中表现优秀和平庸者鲜明地区分开。本文对财经类人才进行调查......
根据美国著名心理学家戴维·麦克利兰提出的三种需求理论,以问卷调查的形式考察了我国目前各类组织中脑力劳动者的成就需求、权力......
文章介绍了胜任力模型验证的“构念效度”法的概念、应用,使用中的注意事项,及其测量工具编制的注意事项。分析了使用的优缺点等。......
一语破的 一次,禁酒委员来看林肯,指责联邦最近几次打败仗,是因为酗酒的缘故,是“上帝对他们的诅咒”。林肯本人是一个绝对戒酒主......
想象一下下面的情景： 情景1：你在办公室，敲门声和手机铃声同时响起，你会做什么？ 情景2：一个陌生的推销电话打进来，你选择接还是不接......
成就动机是指一个人对于自己认为重要的有价值的工作乐意去做,并力求达到成功的内在动力.它的构成比较复杂,大学生成就动机中可能......
目前，盲目选择企业、随意投递简历、漫无目的地面试和求职已成为大学生群体中的普遍现象。鉴于此，本文以大学生和用人单位二者“双赢......
伯特兰·罗素有句名言：“人类最大的、最主要的欲望是权力欲和荣誉欲。”美国哈佛大学教授大卫·麦克利兰则断言人有三种基本需要：成......
胜任力特征模型自从被麦克利兰提出以来,在人力资源甄选与评价过程中的重要性愈发显著,用途耶更加广泛.随着知识经济的发展,胜任力......
一、问题提出“胜任力(Competency)”一词最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与......
为学前教育师资培养尝试构建人才素质模型，包括幼儿教师通用素质模型和幼儿教师鉴别素质模型。方法：借助麦克利兰（David McClelland）素......
1973年著名的组织行为研究者哈佛大学教授麦克利兰提出了胜任力（competence）这一概念，这是一种与当时普遍接受的智力测验有明显不同的......
我们90年以前出生的这些人，理解不了90后、00后的孩子们为了逃避学习，离家出走，甚至轻易结束自己的生命。拼命读书的人都是想逃离困窘......
本文通过对麦克利兰等学者提出的后天需要激励理论的研究,结合我国高职生的特点及高职教育的需要,分析后天需要激励理论在引导高职......
【正】用正式的协议和合理的估值来保护朋友和亲戚的投资,管理朋友和亲戚投资者的期望值。对大多数创业公司来说,第一笔募集的资金......
一、胜任力的定义 “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维劵麦克利兰（David劵McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作......
【正】 作为工作集体的管理者,可以有几种不同的选择。他可以“仗势欺人”,命令下属完成工作。也可以忽视作为需要,焦虑和冲突的复......
以满足需要为基础的激励理论即内容激励理论，包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的获得需要理论。在确立目......
大学生成就动机的培养与激励王继红成就需求理论是美国著名心理学家戴维·麦克利兰（Ｄ·Ｃ·Ｍｏｃｌｅｌａｎｄ）经过几十年潜心研究的成果。与......
南北战争时,林肯有一次发令到前线去,要各司令官发到白宫来的电报,务求翔实,无一挂漏。麦克利兰将军是一个急性子,接到林肯总统的......
一、选题依据行为科学认为:需要引起动机,动机支配行为,人的行为是有目的的,会因需要的运动员的行为,总是直接或间接、自觉或不自......
心理学认为社会中的个体都具有成就动机。早在20世纪40年代,心理学家麦克利兰(D.C.MCcleIland)和阿特金森(J.W.A-tkinson)等人就提......
一个强调发掘人内心的成就欲，激发人全身心投入，勇摘胜利果实；—个认定人只会根据结果是奖赏或惩罚采取行动。激励，应当由内心到外在，还......
一、理论概述（一）学习型组织内涵彼得·圣吉是学习型组织理论的奠基人,在其代表作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中......
美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰是研究动机的权威心理学家，他提出了5种需要理论，他认为个体在工作情境中有5种重要的动机或需要......
小学生年纪小,身心发展不完善,在学习和生活中,都需要有人引导。在校期间,班主任与学生接触的时间最长,对学生的影响最为深远。要......
