全面薪酬战略相关论文
在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的信息经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠......
第1期(总第19期)论加人WTO后我国铁路行业管理体制改革···································......
随着人类社会步入知识经济时代,企业的生存方式和管理模式正发生着深刻的变革,知识、技术、信息等逐步取代土地、资本成为企业生......
广告公司是典型的知识密集型企业,如何对知识型员工进行管理,是摆在人力资源管理者面前的一个课题知识型员工是知识经济时代出现的......
随着知识经济的发展,知识型员工在企业中的作用越来越重要,知识正在同资本一起成为企业的重要组成部分,甚至比资本更为重要。因为......
企业发展离不开人的创造力和积极性,企业一定要重视对员工的激励。根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起......
员工福利管理一直是我国企业管理中相对薄弱的环节,企业管理者“将福利视为成本而非投入”的观点亟需改变。本文就此提出要在充分......
本文从知识型员工不同于其他员工的特点入手,有针对性地探讨了知识型员工的招聘、管理策略、激励策略。正因为这些策略,才有了众所......
激励是一种投资,投资的回报就是工作效率的提高。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,这不仅是企业面对激烈市场竞争......
广东长园电缆附件有限公司(以下简称“广东长园”)拥有由多名高级工程师、高级经济师、工程师、经济师和技术员等组成的专业高效的......
全面薪酬战略是根据新的经营环境和企业战略而制定的,它摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心,鼓励创新精神和持续......
在知识经济时代,企业之间竞争的焦点越来越集中在知识、技术的较量上。知识的载体是人,知识的创造者是人,知识的创造、利用、增值,......
知识经济时代,知识型员工关系到企业的生存与发展,如何对知识型员工进行有效的激励,激发其潜能,发挥其创造力,是企业必须认真对待......
在知识经济时代,知识型员工的管理是企业管理中的焦点,而知识型员工的激励是知识型员工管理中的核心。本文从知识型员工的特点和组......
2009年上半年100家人力资源典范企业的员工薪酬同比增长4.92%,其中52家典范企业的薪酬增幅在5%~10%之间。经济危机使优质企业进一步......
企业间的竞争越来越激烈,如何管理好知识型员工对企业的核心竞争力至关重要,从心理契约的角度,提出企业管理知识型员工的策略。
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21世纪,人类进入了一个以知识和信息为主要载体的知识经济时代。在这个经济时代,企业已不再能够通过简单的重复生产来保证增长,而......
设计薪酬激励方案,首先应了解激励对象的真实心理需求,根据广义薪酬的各部门功能,进行针对需求的具体激励措施设计,从而产生期望的......
目前我国企业员工满意度管理存在着重视不够、内部沟通管理不力、薪酬制度不科学和员工职业生涯部健全等问题,从满足员工的真实需......
中国的改革已经进入深水区,市场需求局部过剩,企业竞争更多表现在人才竞争,企业的薪酬管理水平直接决定企业日后发展.本文分析了企......
学习型组织的创建和知识型员工的培养,都是提升报业集团核心竞争力的有效途径。知识型员工的激励,是推进组织建设和流程再造的关键......
企业要构筑自身强有力的人力资源竞争力,必须要加强人力资源管理基础工作。在人力资源管理过程中,薪酬和福利是与员工息息相关的要素......
在21世纪的经济时代,知识和技能在企业占据越来越重要的位置,知识与技能的拥有者——“知识型员工”的表现是决定企业发展快慢、效......
民办教育是中国教育事业发展的重要增长点,也是促进教育改革的重要力量,民办青年教师作为民办高校发展的中坚力量,其队伍的稳定性关乎......
在现代市场经济中,中小企业不仅是市场经济的主体,也是市场经济活力的源泉。我国中小企业在稳定经济增长、缓解就业压力、提高居民收......
在知识经济的浪潮下,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,对企业竞争力的保持和提升具有重要作用.本文在分析了知识型员工的内涵......
分析了在知识经济时代,知识型员工的重要性,并结合知识型员工的特殊性,从让员工积极参加企业管理、实施全面薪酬战略、为员工进行......
近年来,我国的中小企业发展迅速,在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。但值得注意的是,我国的中小企业在高速发展的背景......
随着科技的进步和社会的发展,知识型劳动已成为新时代劳动的主导特征,成为经济增长的主要动力,成为社会财富的主要创造者。知识工作楮......
21世纪是知识经济时代,知识型员工已经成为企业价值增值的重要源泉,如何有效地激励知识型员工,使其发挥最大的作用对很多企业都有......
科技企业要适应市场经济发展的需要,不仅需要拥有先进的科学技术和大批科技人才,而且必须有科学的管理方法和制度。人力资源是企业......
当前,烟草行业正加速推进从传统商业企业向现代流通企业转变,新的经营模式的逐步确立为行业带来了新的活力,但同时我们也发现一些滞后......
知识员工是指组织中以脑力劳动为主要手段创造社会财富的一类员工,如管理人员,专业技术人员以及技师等都属知识员工范畴。在人类社......
以人力资本的特点为契机,从战略性人力资源管理角度出发,分析了高新技术企业人力资本的经济及人格特性,并在此基础上论述了企业可以通......
随着市场竞争的不断加剧,组织中核心员工的工作性质,工作动机等日益复杂化,发挥激励和约束功能的薪酬管理不能仅仅停留在只强调货币性......
民办教育是中国教育事业发展的重要增长点,也是促进教育改革的重要力量,民办青年教师作为民办高校发展的中坚力量,其队伍的稳定性......
从知识型员工定义和特点出发,对玛汉.坦姆仆模型等研究进行对比分析指出,对知识型员工的激励应建立在满足其较高层次需要的基础上......
注册会计师是中小会计师事务所最宝贵的人力资源,是否拥有完善的、富有竞争力的注册会计师人才,关系到中小会计师事务所的兴衰成败......
文章首先阐述了“知识型员工”的概念,然后分析了“知识型员工”的特点,在此基础上提出了对“知识型员工”的激励策略———“全面......
本文主要从战略的建立、设计思路及流程、结构设计三个方面,探讨了基于全面薪酬战略的宽带薪酬体系的构建问题。......
随着知识经济的发展,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,是新型的工作群体。在分析了知识型员工的内涵及我国知识型员工的薪酬激......
“全面薪酬”这一概念正逐渐成为人力资源管理领域的热点,在Google上键入“全面薪酬”,检索出的网页条目达287,000项之多;而在薪酬......
知识型员工是知识经济时代企业内部一个特定的员工群体,其数量、质量以及绩效水平是企业竞争能力的决定性因素。因此,实施面向知识......
全面薪酬战略是现今社会推行广泛的薪酬支付方式,具备很多传统薪酬不具备的优点,它非常强调可变薪酬的运用。从可变薪酬的内涵开始......
知识型员工是企业的核心,但知识型员工激励问题仍然是未来管理的最大挑战之一。文章首先从知识型员工定义和特点出发,分析知识型员......